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2026年保山市智源高级中学校级领导班子及骨干教师市场化选聘公告（8人）
为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，进一步优化公司人才队伍结构，企业市场竞争力，结合公司事业发展和工作需要，保山市智源高级中学现通过市场化选聘校级领导班子及骨干教师，现将有关事项公告如下：
保山市智源高级中学作为保山智源教育投资发展有限公司（以下简称“智源教司”）旗下的民办高中，自创办以来致力于打造“高质量、特色化”的民办教育品牌。为进一步优化学校管理团队结构、教育教学质量，根据《保山市市属国有企业市场化选聘高级管理人员实施办法（试行）》（保办发〔2018〕12号)和《保山新发展有限公司市场化选聘高级人才管理办法（试行）》等文件要求，结合学校实际发展需求，面向市场化选聘一批具有丰富教学经验、专业能力强、教学成果显著的骨干教师，为学校教育教学质量的整体提供坚实的人才支撑。
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全社会公开选聘符合岗位条件人员。注重教学能力与业绩，全程接受监督，确保招聘流程透明、标准统一、结果公正。
结合学校组织架构与实际教学需求，拟面向社会市场化公开招聘校级领导班子1名，骨干教师7名，具体岗位及要求见附件《保山智源教育投资发展有限公司旗下保山市智源高级中学校级领导班子及骨干教师市场化选聘岗位统计表》。
1.应聘人员须具有中华人民共和国国籍（含港澳台同胞），拥护党的教育方针，热爱民办教育事业。
3.年龄45周岁以下（1981年1月后出生），特别可放宽至55周岁（1971年1月后出生），身体健康，精力充沛。
4.本科及以上学历，教育学、管理学或对应学科（如语文、数学、英语等）专业毕业。
5.持有中学高级教师及以上职称（民办高中管理经验丰富和成绩突出者可放宽至一级教师）。
3.因贪污、受贿、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚的。
报名采用网络报名的方式进行，报名网址：，除采用该报名系统进行报名外，不接受其他任何形式的报名。
（2）应聘人员须按要求上传附本人近期免冠证件照的《应聘报名表》（附件），本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证；《学籍在线验证报告》《学历证书电子注册备案表》，留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；工作经历（劳动合同或相关工作证明材料）的相关材料扫描文件，以及所有可用作证明的相关材料，如执（职）业资格证（含证书验证截图等佐证材料）、职称证（含职称评审通过文件和职称评审表或职称证书验证截图等佐证材料）、获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等扫描文件。
（3）应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责。
根据应聘人员网络报名填写的信息和提供的材料，由智源教司委托的第三方招聘机构根据报考岗位的资格条件进行资格初审。
资格初审合格人员将以短信或电话方式通知进入笔试，未通过资格初审人员将不再另行通知。资格审查贯穿此次招聘工作全过程，应聘人员应聘时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息取得应聘资格的，一经查实，即取消资格。
资格初审合格的应聘人员，由智源教司委托的第三方招聘机构统一发送准考证至应聘人员提供的报考邮箱中，由应聘人员自行打印。
笔试内容不指定书本，不划定内容，按招聘岗位专业知识要求内容出题，闭卷考试，时长120分钟。笔试按百分制标准评分，笔试成绩占综合成绩的30%。笔试成绩在第三方招聘机构网站进行为期3个工作日的公示。公示无异议的进入资格复审。
面试前由智源教司委托的第三方招聘机构对资格初审合格的应聘人员进行资格复审（现场确认）。应聘人员本人（或持本人委托函的其他人）须持应聘人员身份证及网络报名时提供的相关证明材料原件及复印件进行现场复审。
笔试成绩60分的，根据笔试成绩排名高低，按计划招聘岗位人数的3倍确定资格复审人员（若进入资格复审的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入资格复审）。若进入资格复审环节的人数小于本岗位计划招聘人数的3倍时，笔试成绩60分的，进入资格复审。当应聘人员放弃资格复审或资格复审不合格时，按笔试成绩排名高低顺序递补资格复审人员。
（2）在资格复审、现场确认时无法按时提交相关证明材料的，或未按规定时间参加资格复审、现场确认的；
面试采用“结构化面试+情景模拟”的形式，由智源教司根据岗位履职能力要求，对应聘人员能力和素质进行面试综合评价。面试按百分制标准评分，面试成绩占综合成绩的50%。
业绩评估由教育专家、校长组成评审组打分，审查候选人近5年教学成果、管理成效。业绩评估按百分制标准评分，业绩评估成绩占综合成绩的20%。业绩评估结束后，综合成绩在第三方招聘机构网站进行为期3个工作日的公示。
根据应聘人员综合成绩（综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+业绩评估成绩×20%，下同）得分和排名，按拟录用人员人数本岗位计划招聘人数的原则确定拟录用人员。如出现综合成绩相同情况，则按面试成绩由高到低的顺序确定拟录用人员。面试成绩60分的，不能作为拟录用人员。
拟录用人员由智源教司组织到指定医院进行体检及尿检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》相关规定，在指定医院执行。体检对象对体检结果有异议的，本人可申请复检，并到指定医院进行复检一次，复检结果为最终结果。体检及尿检费用由拟录用人员承担，体检及尿检不合格的不予录用。因应聘人员主动放弃、体检及尿检不合格等原因造成缺额的，可根据综合成绩排名递补一批次。
体检合格人员进入背景调查环节，由智源教司联合委托的第三方招聘机构，对拟录用人员的身份信息、教育背景、风险信息及工作经历等情况进行背景调查。
拟录用人员需在规定时间内到户籍所在地派出所开具本人无犯罪记录证明，并将相关材料交回智源教司，如政审不合格人员不予录用，因政审不合格产生的缺额，可根据综合成绩排名进行递补。
根据应聘者的综合成绩、背景调查情况和体检及尿检结果等，确定正式拟录用人员。确定正式拟录用人选的信息将在第三方招聘机构网站、当地人社局官方平台公示5个工作日。经公示无异议的，进入录用环节，由智源教司旗下保山市智源高级中学有限公司与聘用人员签订聘用协议及相关协议。
1.拟录用人员在资格审查、笔试、面试、业绩评估、体检、背景调查、政审、公示等任一招聘环节不满足条件的。
4.按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，已签署劳动合同且仍在合同期内的拟录用人员，须在智源教司录用通知规定时间内将解除劳动合同证明书及退工登记表原件或人社局出具的失业证明原件提交智源教司。未按规定提交者，视为自愿放弃录用资格。
5.录用通知下发后，拟录用人员必须在规定时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自愿放弃录用资格。
6.拟录用人员本人存在经商办企业、持有非上市企业股份、受聘任职非上市企业等；或近亲属、特定关系人所开办、投资入股、任高管的企业与智源教司所属全资、控股、参股公司存在业务往来、关联交易等情形的。
校级领导班子30万元-40万元（含个人及单位所缴纳的五险一金），骨干教师15万元-25万元（含个人及单位所缴纳的五险一金），具体金额根据应聘者资历、能力及市场行情综合确定。
1.招聘全过程公开接受纪检监察部门和社会公众及团体的监督。考官、工作人员、监督人员与应聘人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系或其他利益关联的，必须主动申报回避。
2.报名人员应确保所提供的报名材料真实、准确、完整，对弄虚作假、违反考试纪律的报名人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消笔试面试资格、取消聘用资格处理。
3.对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的考官、工作人员、监督人员等，违纪行为按相关规定严肃处理。构成违法犯罪的，移交有关部门依法追究法律责任。
（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。任何假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与智源教司无关。敬请广大应聘人员警惕，切勿上当受骗。
（三）本公告网络报名系统所附相关文件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由应聘人员本人自行承担。
（四）应聘人员对自己报名时填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性负责，并认可智源教司对相关信息的处理（不含本次招聘以外的其他活动）。如果报名填写信息、提供材料与事实不符的，应聘人员将被视为违反诚信承诺，由此带来的资格审核不合格或其他后果将由应聘人员自行承担。
（五）公司承诺为应聘人员投递材料。本次招聘的资格审查、笔试、面试等环节的结果将由智源教司委托的第三方招聘机构通过短信或邮件的方式告知参加本环节的应聘人员，未入选者恕不通知。
（六）公开招聘期间，请应聘人员主动关注智源教司招聘公告、公示等有关信息，保持所提供的通讯方式通畅，因应聘人员不及时查阅或通讯不畅而造成的后果，由应聘人员自行承担。
附件：1.保山智源教育投资发展有限公司旗下保山市智源高级中学校级领导班子及骨干教师市场化选聘岗位统计表
原标题:2026年保山市智源高级中学校级领导班子及骨干教师市场化选聘公告
