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近日宜城市发布2026年专项引进紧缺人才公告！引进博士研究生、硕士研究生30名！
2026年3月27日上午9:00至2026年4月8日上午12:00。届时，审核未通过的报考人员，将无法修改、提交个人信息。因此，请尽量将报名操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。
报考人员在报名时间内登录宜城市人事考试网（网址）进行注册，注册成功的人员填写报考信息、选择报考岗位、提交资格审核（文末扫码可下载附件3查看具体操作），并将以下资料按顺序扫描成一个整体彩色PDF格式文件，统一命名为“XX.XXX（岗位类别及岗位代码）+XXX（姓名）+宜城市2026年专项引进紧缺人才资格审查”后发送至指定邮箱（）供审核：
①《宜城市2026年专项引进紧缺人才报名登记表》（下载并填写附件2后手写签名，文末扫码可下载附件2）；
⑤单位同意报考证明（目前为宜城市外机关事业单位及国有企业工作人员提供）等。
1.国内高校毕业生须提供：本科阶段的毕业证和学士学位证、教育部学历证书电子注册备案表；研究生阶段的硕（博）士毕业证和硕（博）士学位证、教育部学历证书电子注册备案表，尚未取得毕业证学位证的应届毕业生，请提供现就读高校院系出具的研究生在读证明、按期取得毕业证及学位证承诺书。
2.国（境）外高校毕业生须提供：本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；研究生阶段的硕（博）士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，尚未取得毕业证学位证的应届毕业生，请提供研究生阶段出国（境）留学签证或者其他证明在读材料、按期取得学位证承诺书。
报考人员应仔细阅读引进人才公告，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合专业要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌违法的，移交司法机关处理。报考人员只能选择一个岗位类别进行报名。
1.引才办对照资格条件要求，逐人进行资格审核。根据报名和资格审核情况，对于未形成差额、形成竞争的，适当核减或取消该专业类别引进计划，经研究后予以调剂，调剂情况在宜城市人事考试网上公告。
2.对部分教育部专业目录中没有收录的专业或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，与岗位专业要求紧密相关的，经引才办审核同意，可以报考。
3.资格审核贯穿引才工作全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。
缴费方式：网上缴费，资格审查通过的报考人员进入宜城市人事考试网缴费，缴费成功即确认报名,未在规定时间内缴费者视为自动放弃考试。缴费期间如遇其它问题可咨询。
根据鄂价费〔2007〕18号文件规定，本次考试面试收费标准为50元/人。考生在完成报名缴费后，如在引才工作的任一环节因个人原因自动放弃资格，已缴纳费用不予退还。
1.资格审核通过并确认报名人员，且报考岗位能够形成差额、形成竞争的，直接进入面试（部分专业类别已明确男、女引进名额的，男、女分开确定面试对象）。对于同一岗位确认报名人员超过规定人数的，加试笔试，并按规定收取相关费用。
2.面试前组织资格复审，由引才办对面试人员的基本信息、报考资格进行现场审查。进入资格复审人员须携带《宜城市2026年专项引进紧缺人才报名登记表》（附件2），按要求填写相关信息（与网上报名信息一致）并签字确认后，携带本人身份证、毕业证、学位证等与岗位资格条件相匹配的相关证明材料原件和复印件参加资格复审。应聘时已与党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。资格复审及具体考试时间、考试地点等，在宜城市人事考试网提前公布。
3.面试由引才办统筹，市人事考试院负责具体考务工作，并请市纪委监委派出纪检监察组监督。面试采取结构化面试方式进行，重点测试考生的综合素质、运用专业知识解决实际问题的能力，实行百分制，成绩当场公布。
4.面试开考时因考生弃考、缺考等原因，导致实际面试人数小于或等于引进人数的岗位，允许其面试，面试划定合格分数线分，成绩达到合格分数线的方能进入考察、体检等阶段。
根据招聘岗位类别按成绩从高分到低分，按1:1.5比例确定考察人选（部分类别已明确男、女引进名额的，男、女分开确定考察人选），未达到该比例的全部进入考察程序。进入考察人员名单在宜城市人事考试网公布。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。如考察对象中途放弃，从高分到低分依次递补。
按岗位招聘计划数1:1的比例从考察合格人选中确定体检对象。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象如有放弃或体检不合格的，按照成绩排名顺序从考察合格人员中依次递补。没有递补对象的，取消或减少该引进计划。体检时间、地点另行通知。
拟引进对象名单通过宜城市人事考试网公示5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
公示无异议的，办理签约、调档等手续，参加岗前培训，正式报到上岗。其中，往届毕业生公示结束后即办理手续；2026年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书后办理相关手续。
近日宜城市发布2026年专项引进紧缺人才公告！引进博士研究生、硕士研究生30名！
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2026国家粮储局垂直管理局事业单位招聘工作人员223人，报名时间2026年4月7日23:00截止，本科起报，湖北有岗，事业编岗位
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襄城区是襄阳市的主城区，为襄阳市党、政、军领导机关所在地，是中国历史文化名城、中国优秀旅游城市、中国魅力城市——襄阳市的历史文化核心区。
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【导语】：近日宜城市发布2026年专项引进紧缺人才公告！引进博士研究生、硕士研究生30名！
2026年3月27日上午9:00至2026年4月8日上午12:00。届时，审核未通过的报考人员，将无法修改、提交个人信息。因此，请尽量将报名操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。
报考人员在报名时间内登录宜城市人事考试网（网址）进行注册，注册成功的人员填写报考信息、选择报考岗位、提交资格审核（文末扫码可下载附件3查看具体操作），并将以下资料按顺序扫描成一个整体彩色PDF格式文件，统一命名为“XX.XXX（岗位类别及岗位代码）+XXX（姓名）+宜城市2026年专项引进紧缺人才资格审查”后发送至指定邮箱（）供审核：
①《宜城市2026年专项引进紧缺人才报名登记表》（下载并填写附件2后手写签名，文末扫码可下载附件2）；
⑤单位同意报考证明（目前为宜城市外机关事业单位及国有企业工作人员提供）等。
1.国内高校毕业生须提供：本科阶段的毕业证和学士学位证、教育部学历证书电子注册备案表；研究生阶段的硕（博）士毕业证和硕（博）士学位证、教育部学历证书电子注册备案表，尚未取得毕业证学位证的应届毕业生，请提供现就读高校院系出具的研究生在读证明、按期取得毕业证及学位证承诺书。
2.国（境）外高校毕业生须提供：本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；研究生阶段的硕（博）士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，尚未取得毕业证学位证的应届毕业生，请提供研究生阶段出国（境）留学签证或者其他证明在读材料、按期取得学位证承诺书。
报考人员应仔细阅读引进人才公告，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合专业要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌违法的，移交司法机关处理。报考人员只能选择一个岗位类别进行报名。
1.引才办对照资格条件要求，逐人进行资格审核。根据报名和资格审核情况，对于未形成差额、形成竞争的，适当核减或取消该专业类别引进计划，经研究后予以调剂，调剂情况在宜城市人事考试网上公告。
2.对部分教育部专业目录中没有收录的专业或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，与岗位专业要求紧密相关的，经引才办审核同意，可以报考。
3.资格审核贯穿引才工作全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。
缴费方式：网上缴费，资格审查通过的报考人员进入宜城市人事考试网缴费，缴费成功即确认报名,未在规定时间内缴费者视为自动放弃考试。缴费期间如遇其它问题可咨询。
根据鄂价费〔2007〕18号文件规定，本次考试面试收费标准为50元/人。考生在完成报名缴费后，如在引才工作的任一环节因个人原因自动放弃资格，已缴纳费用不予退还。
1.资格审核通过并确认报名人员，且报考岗位能够形成差额、形成竞争的，直接进入面试（部分专业类别已明确男、女引进名额的，男、女分开确定面试对象）。对于同一岗位确认报名人员超过规定人数的，加试笔试，并按规定收取相关费用。
2.面试前组织资格复审，由引才办对面试人员的基本信息、报考资格进行现场审查。进入资格复审人员须携带《宜城市2026年专项引进紧缺人才报名登记表》（附件2），按要求填写相关信息（与网上报名信息一致）并签字确认后，携带本人身份证、毕业证、学位证等与岗位资格条件相匹配的相关证明材料原件和复印件参加资格复审。应聘时已与党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。资格复审及具体考试时间、考试地点等，在宜城市人事考试网提前公布。
3.面试由引才办统筹，市人事考试院负责具体考务工作，并请市纪委监委派出纪检监察组监督。面试采取结构化面试方式进行，重点测试考生的综合素质、运用专业知识解决实际问题的能力，实行百分制，成绩当场公布。
4.面试开考时因考生弃考、缺考等原因，导致实际面试人数小于或等于引进人数的岗位，允许其面试，面试划定合格分数线分，成绩达到合格分数线的方能进入考察、体检等阶段。
根据招聘岗位类别按成绩从高分到低分，按1:1.5比例确定考察人选（部分类别已明确男、女引进名额的，男、女分开确定考察人选），未达到该比例的全部进入考察程序。进入考察人员名单在宜城市人事考试网公布。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。如考察对象中途放弃，从高分到低分依次递补。
按岗位招聘计划数1:1的比例从考察合格人选中确定体检对象。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象如有放弃或体检不合格的，按照成绩排名顺序从考察合格人员中依次递补。没有递补对象的，取消或减少该引进计划。体检时间、地点另行通知。
拟引进对象名单通过宜城市人事考试网公示5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
公示无异议的，办理签约、调档等手续，参加岗前培训，正式报到上岗。其中，往届毕业生公示结束后即办理手续；2026年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书后办理相关手续。
