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十年前，也就是2016年，那应该是宏观经济的“黄金时代”。当年度我国GDP增长率为6.77%，三年后我国的人均GDP将首次突破1万美元，那一年的移动互联网风头正盛，阿里的杰克马还在“肆无忌惮”的露面。
即便那一年有765万毕业生进入就业市场，但好工作同样有很多，到处都是机会，人们谈论更多的是升职加薪以及跳槽。
尽管那时候已经有“中年危机”这个概念了。但当时人们讨论的，还是35岁求职门槛，以及后续的个人职场规划等等。
还是2016年，那一年几乎还没有“灵活就业人员”这个概念，但今天，这个群体的规模已经超过2.4亿人。
如今再提中年危机，我们讨论的已经不是求职门槛和职业规划，而是有没有工作，家庭和房贷压力。
那是一个经济腾飞的黄金时代。更早之前，宏观经济保持两位数高速增长，国内企业和跨国公司争相抢夺人才，就业机会遍地都是。跳一次槽可能就意味着薪资上升30%。
对许多人来说，他们可能是家族里第一代大学生、第一代拥有房产、第一代在企业里一路晋升到管理层的人，他们给孩子报补习班、然后送孩子出国留学。
这个梦和美国梦极其相似：人们相信，只要努力工作，就能过上比父母更好的生活，而自己的孩子又能过得比自己更好。
但今天，社会向上流动的空间微乎其微，向下流动的拉力却无比强劲，它不仅仅是中年危机这么简单，更准确来说，它是“向下流动”。
从大环境来看，这几年地产不景气，民间投资持续放缓，而自新冠以来，人力优化的浪潮更是逐步蔓延至科技、媒体、教育和房地产相关行业。
而对中年人来说，他们经历浪潮，却又在浪潮中沉沦。最重要的是，今天的劳动力市场几乎已经容纳不下这群中年人，找工作，他们的年纪已经太大，而对另一些企业来说，他们的薪资成本又太高，而房贷、子女学费、年迈的父母这些沉甸甸的经济压力，又迫使这群中年人根本无法停止工作。
朋友阿力前段时间去政务中心办理了失业登记，随后被拉进了一个名为“30/40”的微信群，这是一个非常特殊的群，特指那些30岁以上的待就业男性和女性。而朋友阿力居住的约有1000户小区里，这个群在短短一年多时间就从最初的10个人上涨到了百余人。
在职场，就业年龄歧视已经如此常态化，从十年前到今天，甚至还有一个专属的名字：35岁魔咒。
这个社会普遍认为，一旦跨过35岁这个门槛，白领就从企业的资产变成了负担。尽管有法规禁止就业歧视的通用条款，但并未明确界定年龄歧视，也缺乏强有力的保障。
今天随便登录一个招聘APP你会发现，上面要求年龄限制的工作一大把，35岁则是大多数工作的招聘限制条件。
职场社交平台脉脉2021年的数据显示，字节跳动员工平均年龄仅为27岁，而阿里的员工平均年龄也只有31岁。作为对比，美国大型科技公司的员工平均年龄为37岁。
年龄歧视作为中年危机的重要组成部分还并不可怕，真正可怕的是，对中年人而言，曾经向上攀爬的那架社会上升阶梯已经从脚下抽走。
我想最好的诠释是，人一过了某个年纪，就成了透明人；你过去做什么、懂什么，就全都不重要了。
十年前，我们还享受着高速增长的黄金期。当时的房价虽然高，但仍在“咬牙上车”的可及范围；职场虽然有“35岁门槛”的讨论，但行业仍然在扩张，各种创业的故事更是不绝于耳。当时危机更多是“四十而不惑”的哲学迷思，是看到天花板后的怅然。
而今天，曾经坚信“努力就有回报”、“资产永远升值”的增长幻觉，在反复的波动中破灭。如果说十年前，危机是“上不去”的焦虑；那么今天，危机就是“下得来”的恐惧，害怕阶层的滑落、害怕失去现有的一切，害怕那个“被优化”的成本。
在时代的洪流中，个体如微尘。宏观的经济周期、技术浪潮、人口结构、社会观念，如同巨大的齿轮，其每一次转动，传导到每个具体的中年人身上，就是一座山。
我们谈论他们的“危机”，剖析他们的“原因”，最终会发现，并没有什么个人的“救赎之道”可以完全抵御这系统性的重压。这或许正是最深的无力与宿命感：你清楚地看到浪潮的方向，却无力改变自己颠沛于其中的命运。
这一代中年人，是在繁荣期形成人生预期，却在转折期承担最大成本的一代。他们的战战兢兢、如履薄冰，并非矫情，而是一个庞大群体在历史峡口最真实的生命体验。或许也是理解这个充满不确定性的时代，给予沉默大多数的一份迟到的注视。
作者：罗sir，关心人、社会和我们这个世界的一切；好奇事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。返回搜狐，查看更多
