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根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》
此次招聘湖南医药学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设湖南医药学院组织人事部,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。湖南医药学院纪委、监察专员办公室全程参与监督。
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录(见附件3)为准;
2.在读高校学生(指2027年及以后毕业的毕业生,2026届毕业生可根据条件报考);
5.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;
7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且在记录期限内的人员;
8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站(、湖南医药学院网站面向社会公开发布。
A类岗位:自公告发布之日至2026年12月31日(上午8时00分-12时00分,下午14时30分-17时30分)。随到随招,招满即止。
请应聘人员将报名材料扫描或拍照,以压缩包(命名为“岗位编号+岗位名称+姓名”)形式发送至报名专用邮箱,并与用人单位确认是否收到邮件。
(1)请应聘人员自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),须在承诺栏手写签名;
(2)本人有效身份证(正反面)、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件,2026届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章);
(4)招聘岗位政治面貌要求是党员(含预备党员)的,应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明(加盖党组织公章,自报名之日起前6个月内开具的党员身份证明有效);
(5)招聘岗位对专业研究方向有要求的,毕业证专业与岗位要求专业一致的无需提供专业证明材料,暂未发毕业证的应届毕业生及所学专业为上一级学科的应聘人员须提供就读学校出具的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章);
(6)现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围体检环节时提供)。
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。应聘A类岗位人员学历学位证书(学历认证)必须于2026年12月31日(含)前取得。应聘B、C岗位人员学历学位证书必须于2026年7月31日(含)前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士,对应的专业硕士、博士和学术硕士、博士皆可报名相应专业的岗位。
根据岗位招聘要求对应聘人员报名条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
通过资格审查人员全部进入直接考核。资格审查通过人员名单和直接考核具体通知在湖南医药学院网站公布,并通过电话或短信方式联系资格审查通过人员(应聘人员应保持手机畅通)。
根据岗位招聘条件对应聘人员报名进行资格审查。资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
①初审:根据岗位招聘条件对应聘人员邮箱报名进行资格初审,通过资格初审人员在湖南医药学院网站公布,并通过电话或短信方式联系资格审查通过人员(应聘人员应保持手机畅通)。
②复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定资格复审人员名单。复审采取现场审核的方式,考生须将报名材料原件及复印件交招聘单位审查,通过资格复审人员全部进入实际操作能力测试。资格复审的时间、地点、通过人员名单和面试通知在湖南医药学院网站公布。
B、C类岗位:岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
①A类岗位:采取直接考核的方式进行。通过资格审查人员全部参加直接考核。直接考核采取面谈的方式进行,主要考核应聘人员的科学研究能力、学术水平与职位匹配度,总分100分,四舍五入。
②B类岗位:采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,实际操作能力测试成绩占综合成绩的50%,总分100分,四舍五入)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,主要测评应聘人员的专业基础知识,总分100分。
实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试采取试讲的方式进行,主要测评应聘人员专业水平、教学能力、语言表达能力和综合素质等,总分100分。
③C类岗位:采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,实际操作能力测试成绩占综合成绩的50%,总分100分,四舍五入)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行,主要测评应聘人员的专业基础知识,总分100分。
实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3(取3人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试采取实验技能操作的方式进行,主要测评应聘人员专业水平和综合素质等,总分100分。
A类岗位:设置综合成绩合格分数线分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线分。该环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线
(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明),各环节考试结果在湖南医药学院网站公布。(五)体检与考察A类岗位:
综合成绩精确到小数点后两位)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。B、C类岗位:根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的,以
成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考核人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节,
有体检不合格者或放弃者、考察不合格者或放弃者、资格审查不合格者或放弃者、放弃拟聘用资格者,在办理拟聘用人员备案手续完结前,可按照应聘同一岗位考试合格综合成绩排名先后,依次等额递补1
,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。咨询电话:
6年公开招聘岗位、计划数及要求一览表2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表3.教育部学科专业目录汇总
6月11日附件1：湖南医药学院2026年公开招聘岗位、计划数及要求一览表.xlsx附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.docx附件3：教育部学科专业目录汇总.zip收藏
