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安徽双生产业发展有限公司成立于2023年2月，为安庆市属国有企业，注册资本10亿元，公司主要承担“双生谷”基础设施建设、开发和运营，扶持和投资“双生”产业，服务和引领“双生”产业发展和升级，致力将安庆“双生谷”打造成产城融合示范区。
因安徽双生产业发展有限公司所属子公司发展需要，现委托安庆市人才发展面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
本次计划公开招聘7名工作人员，具体岗位要求详见《安徽双生产业发展有限公司2026年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
6.公开招聘人员岗位表中“35岁及以下”为1990年1月13日(含)以后出生(其他涉及年龄计算的以此类推)。工作年限计算时间截止到2026年1月13日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
7.从安徽双生产业发展有限公司及其下属子公司离职，以及因个人原因放弃安徽双生产业发展有限公司及其下属子公司公开招聘拟录用、入职的;
本次招聘实行笔试、面试相结合的方式进行。招聘程序按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、研究决定、公示、聘用等环节。
1.报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录安庆人才管家服务平台(进行报名(平台页面-招考服务-社会招聘-选定报名岗位-上传资格初审材料)。
2.报名时间自2026年1月13日9:00至2026年1月26日17:00(周六、周日正常报名审核)，逾期不再补报。
(2)《安徽双生产业发展有限公司2026年公开招聘工作人员报名表》(附件2);
(3)《安徽双生产业发展有限公司2026年公开招聘工作人员承诺书》(附件3);
(6)国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。
以上报名材料请扫描或拍照上传。所需表格按要求填写完整，并签署“诚信承诺书”，上传材料中凡是需本人签字的地方，必须本人手写签字上传，打字视为无效。
4.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位要求相一致。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。
1.报名时按招聘岗位规定条件进行网上资格初审。网上资格初审不作为最终审核依据，资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
2.报考人员可登录安庆人才管家服务平台查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不得改报其他岗位;未通过资格初审的，可改报符合报考条件的其他岗位。
3.报名截止后，通过资格初审的报考人数与报考岗位计划数的比例低于3:1的，将取消该岗位招聘计划。
4.笔试内容及分值：笔试内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等基础知识，分值100分，设置最低分数线分不予进入下一环节。
1.以笔试成绩从到低分顺序，根据招聘岗位人数，按照3∶1比例确定招聘岗位参加面试的人员名单，并通知符合条件人员进行资格复审。符合条件的最后一名如有考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
2.资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。因资格复审出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从到低分，依次等额递补。
3.资格复审时间、地点和相关要求在报名网站另行通知。逾期未准时按要求参加资格复查人员，视为自动放弃，责任自负。
4.资格复审时，报考人员须提供以下证件和材料：本人有效居民身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关工作证明原件等材料。
其中：报考人员属机关、事业单位在编在岗的正式工作人员，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
5.工作经历相关证明材料：有劳动(聘用)合同的提供合同原件及社保缴纳证明;无劳动(聘用)合同的提供由工作单位出具的书面证明材料(签章);自主创业的提供营业执照等相关材料。需要累计时间的应出具多个单位的相关证明材料。香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
6.最终通过资格复审人数与报考岗位计划数的比例低于3:1的，将取消该岗位招聘计划。
2.面试主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力、专业知识等综合素质。面试成绩满分100分，设置最低合格线分不予进入下一环节。
2.考试最终成绩以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
3.根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以面试成绩高者优先;若面试成绩仍相同的，以笔试成绩高者优先;若笔试成绩仍相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。
1.体检前，机关、国有企事业单位在职人员需提供单位同意报考的证明，否则取消体检、考察资格;
2.根据考试综合成绩从到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选，如出现考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序;
3.体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。体检合格后，进入考察程序;
4.对体检、考察出现缺额的，可按照规定程序和时限，按考试综合成绩从到低分依次等额递补。体检和考察递补同一岗位累计不得超过两次。
1.对体检、考察合格的拟聘用人员，在安庆人才管家服务平台等网站进行公示，公示5个工作日;
2.公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序签订正式劳动合同、办理聘用手续。
本次录用人员薪酬按岗位所在公司薪酬管理制度执行，并享受岗位所在公司规定的福利待遇。
聘任人员试用期包括在聘用合同期限内。试用期为3个月，试用期工资按基本工资80%发放。试用期满经考核合格后予以转正;试用期经考核不胜任的，取消聘用并解除劳动合同。
(二)考生报名后视同知悉并认可本次招聘公告的全部内容，考生在报考期间，应保持通讯畅通，避免错过重要信息影响考试聘用。因个人原因未及时关注信息发布和其他不可抗力因素，错过本次招聘者，视同自愿放弃。
(三)本次录用人员为企业或其他身份的，需提供与原单位解除劳动或人事关系的证明材料原件。
(四)本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(五)报名资料恕不退还，仅限用于招聘工作，报名涉及的个人信息资料将按规定处理。
